工作经历

       张舒迟律师，本科就读于北京大学法学院和国际关系学院法律系，获法学学士学位。埃塞克斯大学国际人权法硕士。擅长处理劳动争议解决、劳动法律和政策咨询、公益诉讼等法律服务。硕士学位论文International Approaches for the Rights Protection of Overseas Migrant Workers from China: Current Status and Possibilities（《中国海外工人权利保护的国际路径：现状与可能》）获得 The Nigel Rodley Prize 18/19 奖项；发表两篇劳动研究的文章于Made in China 期刊；撰写《工伤先行支付制度实施五周年调研报告》、《调解仲裁机构普遍设立法律援助窗口研究》（人社部部属课题）、《劳动合同法修改研究报告》（统稿人，人社部部属课题），《北京建筑业外来务工人员劳动权利调查报告》等报告，并参与《劳动合同法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和配套措施，以及酝酿中的劳动基准法等劳动领域法律法规的制定和修改的建议工作；参与全国总工会委托《“一带一路”我国职工权益保护》课题；撰写《跨境劳动争议多元解决机制》相关制度建议；撰写关于超过法定退休年龄劳动者、《个人信息保护法》的法律责任等实务文章并发表于律所期刊。

        从事劳动法律领域工作多年，先后为国药集团、华夏基金、首钢公司、中影股份、中种集团、阿里巴巴、贝壳找房、先正达、爱立信、亚信科技、达信、汉诺威再保险、雅富顿、采埃孚、康乐保、SK中国、微软等提供劳动争议案件代理和劳动法规咨询等非诉业务的法律服务。

经典案例

        • 就某员工被国内某知名搜索引擎互联网企业违法解除劳动关系相关事项，为员工提供法律分析和操作建议，协助搜集证据、准备法律文件，参与劳动争议仲裁和一审诉讼代理，并获劳动仲裁胜诉（一审尚未结案）。该案中，员工请求违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未休年休假工资等七十余万元，劳动仲裁最终裁决支持了员工的全部请求。

        • 代理某国有生物制药集团旗下企业与员工之间的劳动仲裁。该案中，员工请求经济补偿金、绩效工资差额、年终奖和其他奖金、未休年假工资等共二十余万元，劳动仲裁判决驳回了员工的大部分仲裁请求，一审经调解圆满结案。

        • 代理某国有大型钢铁企业子公司处理其与资深员工之间的劳动争议案件。该案中，员工已连续工作近四十年，主张加班费、工资差额、驻外和其他各种补贴、公司股权和债权本息等十余项请求，金额共计七十余万元。在对方具有极为丰富的工作经验，且本职工作即为考勤管理，证据材料对我方极为不利的情况下，劳动仲裁采纳了我方的绝大部分主张。

        • 就某员工被其用人单位拖欠高额奖金和报销款的劳动争议案件，代理员工进行劳动仲裁和一审，均获胜诉，员工方请求主体部分全部获得支持，为当事人挽回三十余万元。支持当事人自行完成二审并维持原判。

        • 代理某高管与其供职的某知名房地产企业试用期违法解除案件，帮助当事人获取劳动仲裁庭八十余万元的调解方案。

        • 参与某跨国软件公司、某跨国电信公司的个人信息保护项目，对照《个人信息保护法》和相关法规和政策要求，对公司劳动用工规章制度进行详尽梳理，探明数十余风险点并提供全面周详的解决方案意见。

        • 为多家企业提供常年劳动法律咨询服务，就劳动合同的签订、变更、解除，劳动规章制度架构设计与审查，劳务派遣和外包用工，工伤赔偿，问题员工安排，大型经济性裁员等事项提供法律意见，协助客户起草、审核与修订劳动用工相关法律文件，提供系统化、全过程的合规管理、风险防范与风控建议。

        • 协助某高校学生针对所在高校因其患罕见病违法开除其学籍的相关诉讼，为当事人设计诉讼和谈判方案，并就舆情应对等事项提供法律意见，帮助当事人成功恢复学籍，为国内“罕见病教育歧视第一案”。